Need organisatsioonid, samuti vabaühendused ja ametiühingud, saavad teid aidata, kui arvate, et teid on diskrimineeritud näiteks töökohal või tööle kandideerimisel. EL on võtnud vastu sooneutraalsed perekonnaküsimusi käsitlevad õigusaktid, mis kehtivad kõikide kodanike, sealhulgas LGBTI-inimeste kohta. Minu hinnangul pole selliste pseudoprobleemide lahendamisega mõtet tegelda kui vikis on parajasti palju suuremaid murekohti. Näiteks kontoritööd tegevate inimeste puhul on leitud, et puhtalt seismine laua taga istumise asemel võib suurendada päevast energiakulu sedavõrd, et aastaga kaotatakse 2. ELi riigid teevad ka koostööd, et tagada haavatavatele elanikkonnarühmadele, sealhulgas LGBTI-inimestele, HIVi, seksuaalsel teel levivate nakkuste, tuberkuloosi ja hepatiidi ennetamine, testimine ja sellega seotud hooldus, et saavutada varasem diagnoosimine ja pakkuda kõigile paremaid tervishoiuteenuseid.

Kuidas suurendada inimese tööpanust hüppeliselt? Saada ta koju… Või kohvikus?

  • Õigusegeen ja õpitud sugu ehk Õige sallivuse kehtestamine Mihkel Kunnus Enamiku autorite ebaküpsus pöörab aktuaalse temaatikaga kogumiku taotluse peaaegu vastupidiseks ja laiaulatuslikud müüdilammutusplaanid realiseeruvad ühe spetsiifilise müüdi monoloogilises näitlikustamises.
  • Pumpamise suurendamise liige
  • Lae liikme suurenemine
  • Fookuses EL JA LGBTI-INIMESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS

Või kusiganes sa tahad seda teha. Muutud laisaks, lohakaks, demotiveerituks? Karta on just vastupidist… Mõni aeg tagasi kirjutasin motivatsioonisüsteemide materiaalsest poolest tegelikult tasustamise põhimõtetest, nagu ametivend Indrek Saul õigusega alati rõhutab ja sellest, kuidas oleks seda mõistlik üle vaadata.

Uskumatu, kuid saad oma tulevase lapse sugu ise valida! On see aga ka eetiline?

Ent see üksi on kaugel veel sellest, et seda nimetada süsteemiks või millekski selliseks, mis tervikuna aitaks inimestel motivatsiooni ja vastutust hoida ning tõsta. Sestap siis järgnevas kolm ideed, mille mõju tulemusele võib-olla ka sügavam ja pikaajalisem, kui lihtsalt tasustamise põhimõtete muutmine.

Esimene eeldus: motivatsioonisüsteemi eesmärk pole panna midagi rohkem tegema, vaid aidata inimesel võtta vastutust oma töö ja tegemiste eest. Teine eeldus: mida rohkem saab inimene ise oma töö ja elu üle otsustada, valikuid teha, seda enam ta vastutab.

Puhverdatud otsigutulemused

Ideid võiks neile kahele eeldusele tuginedes pakkuda välja terve posu. Küll aga otsustasin neist keskenduda kolmele, sest need tundub olevat n. Nüüd siis ideed: Seo tulemus lahti tööajast See on omamoodi juba vana jutt, eksole.

Kuidas toesti suurendada inimese sugu

Ja tegelikult ikka loetakse. Kusjuures häda pole alati ehk ka selles, et juht tahaks hirmsasti ikkagi kontrollida oma inimeste tegemisi ehkki vahest ka seda :-häda on Kas on voimalik suumida labimooduga, et pole konkreetselt kokku lepitud, milles see tulemus siis seisneb.

Üks on kindel — maailm on ülerahvastatud ja aina hullemaks läheb.

Kuni tulemuse kirjeldus on nii juhi kui inimese jaoks ambivalentne, hägune, seni on ka töötajal veidi tunne, et ta töölt varem lahkudes virutab kellegi aega ning juhil tunne, et töötaja ei panusta ikka piisavalt. Muuseas, selles, et selline asi põhimõtteliselt ka töötada võiks, ei Kuidas toesti suurendada inimese sugu kahelda. Selle sisu seisneb kokkuvõetult järgmises: inimestel on olemas konkreetsed sihid ja eesmärgid, mis nad ära peavad tegema.

Anna inimestele valida tööaega Kas kõik sinu töötajad peavad töötama 9st 17ni?

Kuidas toesti suurendada inimese sugu

Kui tegu on klienditeenindajatega, siis ehk tõesti. Ent sellised pole ju kõik töökohad, kus otseselt ja näost näkku puututakse kokku kliendiga.

Õigusegeen ja õpitud sugu ehk Õige sallivuse kehtestamine — Sirp

Ent kui ta on müügimees, analüütik või programmeerija? Võib-olla on ainult mõned tegevused, mis eeldavad temalt n. Kas oluline on see, millal ta tööd teeb või see, et töö on tehtud? Et see pole võimatu ka riigiasutuses, näitab Riigikantselei eeskuju, kes mõni aeg tagasi andis oma töötajatele võimaluse valida tulla tööle tund aega hiljem, vältides nii ummikuid.

Uskumatu, kuid saad oma tulevase lapse sugu ise valida! On see aga ka eetiline? - Pere ja Kodu

Tõsi, kui ma õigesti mäletan, pidid nad siis ka tund aega hiljem Kuidas toesti suurendada inimese sugu, ehk et natukene tagumikutundide tegemise moodi oli see ikka. Ent sellegi poolest, samm õiges suunas!

Muuseas, tööaja kontekstis tasub üle vaadata ka kohati üheks hirmsaks trendiks muutunud asjandusele organisatsioonides. Need on … koosolekud.

Petitsioon perekonnaseaduse muutmiseks

Koosolek on küll täitsa tõhus ja tulemuslik asjade tegemise viis. Kuni teda saab lihtsalt liiga palju, kuni nad muutuvad ebaefektiivseks ajaraiskajaks ja samas mõnikord ka mugavaks sotsiaalseks ajaveetmiskohaks. Pigem vähem kui rohkem, ja siis ka asja eest kas on mõtet iga hommikut alustada infokoosolekuga, kui selle info saab kuidagi teisel moel omavahel jagatud?

Võimalda inimestele valida töö kohta Oskan öelda ka isiklikust kogemusest — selle mõju tulemusele võib olla tugev. Kõnekeskuse töötajatele pakuti võimalust töötada kodus ning jälgiti nende tööd ja tulemuslikkust 9 kuu jooksul.

Petitsioon perekonnaseaduse muutmiseks - Rahvaalgatus

Ja tulemused on eespool kirjas. Firma tegi sellest järeldused ning pakkus kõigile töötajatele valikuvõimaluse, kas töötada kodus või kontoris. Huvitaval kombel vaid umbes pooled eksperimendis osalenud vabatahtlikest eelistasid jätkata kodus.

The Case of the White Kitten / Portrait of London / Star Boy

Ent nendel, kes läksid, kasvas kodus töötamise mõju tulemusele kahekordistus loe: Kahekordistus! Muuseas, see tuli lisaks kõnede kvaliteedi kasvule ka kvantiteedi kasvust — inimesed hakkasid lihtsalt rohkem tööd tegema… Tasub katsetamist, kas pole?

Kuidas toesti suurendada inimese sugu