Selleks, et naised saavutaksid tähenduslikuma mõju ühiskondlike otsuste üle, peaks nende osakaal otsustuspositsioonides suurenema. Milline see oli? Eesmärgid Euroopa Liit rajaneb väärtustel, mille hulka kuulub ka võrdsus, ning sellega edendatakse meeste ja naiste võrdõiguslikkust Euroopa Liidu lepingu artikkel 2 ja artikli 3 lõige 3.

Eesti sooline palgalõhe on Eurostati andmetel Euroopa Liidu suurim: Priit Vahter märkis uuringut tutvustades, et klassikalised vanad tegurid nagu vanus, ametiala ning ettevõtte tegevusvaldkond ei selgita kahte kolmandikku sellest suurest palgalõhest.

Peenise suurus, mida nad juhtuvad

Vahter märkis, et mehed ja naised jagunevad erinevatesse ettevõtetesse ning naised tavapäraselt väiksema tootlikkusega ettevõtetesse. Uurijaid huvitas küsimus, kuidas muutub töötajate palk, kui nad liiguvad madalama innovatsioonitasemega ettevõttest innovatiivsemasse ning kas mehed võidavad innovaatilisemasse ettevõttesse tööle minnes palgas naistest rohkem.

Vahter märkis, et on erinevaid tegureid, mis võivad innovaatilisemates ettevõtetes suurema palgalõheni viia.

Pidage koos nõu Juhatab kvoorumi või klassi juhatuse liige; umbes 10—20 minutit Koosoleku alguses korrake Aaroni preesterluse kvoorumi juhtmõtet või Noorte Naiste juhtmõtet.

Nii on tehnoloogilistel muutustel meeste ja naiste tööjõu nõudlusele erinev mõju. Näiteks tootmise automatiseerimine ning robotiseerimine tõstavad mitterutiinse töö suhtelist väärtust tööturul.

Naiste ja meeste võrdõiguslikkus on üks Euroopa Liidu eesmärkidest. Aja jooksul on õigusaktid, kohtupraktika ja aluslepingute muudatused aidanud seda põhimõtet ja selle rakendamist ELis tugevdada. Euroopa Parlament on naiste ja meeste võrdõiguslikkuse põhimõtet alati otsusekindlalt kaitsnud. Õiguslik alus Põhimõte, et mehed ja naised peavad saama võrdse töö eest võrdset tasu, on sisaldunud ELi aluslepingutes alates

Nagu näitab IMFi uuring, on naiste puhul rutiinsemate ülesannete osakaal keskmisest suurem. Naised on meestega võrreldes riskikartlikumad ning eelistavad vähem konkureerivat ning stabiilsemat töökeskkonda. Samuti on ka naised palga osas kehvemad läbirääkijad.

Saada Eesti parlamendi ja kohalike omavalitsuste volikogudes on Selleks, et naised saavutaksid tähenduslikuma mõju ühiskondlike otsuste üle, peaks nende osakaal otsustuspositsioonides suurenema. Mõttekoja Praxis rahvusvahelise projekti Nudging women to power eesmärk on suurendada eelkõige meedia ja poliitiliste erakondade, aga ka laiema avalikkuse teadlikkust soolise võrdõiguslikkuse olulisusest ja naiste poliitikas osalemise võimalustest.

Vahter tõi välja, et sageli on oluline ka töötajate paindlikkuse küsimus. Seda eriti kõrgelt tasustatud tehnoloogilisi uuendusi juurutavates ning kiiresti muutuvas keskkonnas tegutsevates ettevõtetes ning seda pidevat töötegemist ja paindlikkust tasustatakse kõrgemalt. Seda paindlikkust on aga meestel kergem pakkuda, sest lastega naistel on raskem teha pikki päevi ja töötada ebaharilikel aegadel.

Suurused tohutu perspektiivis

Samuti vaatasid teadlased uuringus IT-kasutamist ehk seda, kui palju kasutatakse ettevõttes arvuteid, internetti ning erinevaid mobiilseid seadmeid ja kuidas see palgas kajastub. Tulemustest selgus, et mehed saavad IT- kasutamisest rohkem kasu, naised mitte niiväga.

Peenise suurus 11-aastases poiss

Uuringu tulemused näitavad, et automatiseerimine suurendab palgalõhet. Kas sellisel juhul peaks automatiseerimisest loobuma? Teadlaste sõnul võiks samamoodi küsida ka teiste tegurite, näiteks ettevõtete välisosaluste puhul.

Mis on peenise suurus mitte ponevil olekus

Teadlaste sõnul ei ole küsimus mitte loobumises, vaid kasutada oleks tarvis mingeid kompensatsioonimehhanisme. Kas need võiksid olla näiteks sookvoodid?

Kondomi suuruse liikme suurus 14

Plaanitakse ju isegi Saksamaa Meeste liikmed ja kuidas suurendada juhtkondades sookvootide kehtestamist. Nimelt leppisid Saksamaa koalitsioonivalitsuse parnerid Sellega muudetakse senist vabatahtlikku süsteemi, mis ei ole suutnud soolist ebavõrdsust vähendada. Teadlaste sõnul näitavad aga uuringud, et paraku ei ole sookvootidel läbivalt positiivset mõju.